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无锡鸿源建设集团有限公司员工守则

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/4/19     浏览次数:    
无锡鸿源建设集团有限公司
  员 工 守 则
  第一节  总则
  公司概况:无锡鸿源建设集团有限公司 , 成立于2003年,辖无锡鸿源景观建设有限公司、无锡鸿源景观设计有限公司和安徽大别山鸿源文旅有限公司、安徽大别山马鬃岭珍稀植物园发展有限公司。集团公司拥有市政公用工程施工总承包壹级、土石方专业承包壹级、城市绿化施工壹级、园林设计乙级资质。主营市政公用工程施工、土石方工程、市政养护维修工程、文化旅游开发、市政景观设计、道路桥梁工程、城市园林绿化工程。公司牢固树立"人才资源是第一资源"的新理念,坚持"以质为本、开拓创新,诚实守信、顾客至上"的管理宗旨,恪守“忠诚、能力、执行”的发展模式,极力维护和保障员工的合法权益,力求“把员工变股东”。以先进技术和科学管理为支撑,以高素质人才队伍为基础,依靠人才、技术、设备、资金等综合实力,努力为业主提供优质高效满意的服务。
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  为了加强企业管理,增强员工遵纪守法的观念,提高员工的自身素质,开发员工的创造力,激发员工工作积极性,树立企业良好形象,维护公司工作环境及正常的工作秩序,根据国家劳动法及有关法规,特制订以下规定条例,供全体员工共同遵守。


  第一节  有关待遇

  第一条:新入职员工必须填写《入职表》一至三份,注明月薪、待遇、身份证等重要信息,董事长批准签字后由综合办、财务部、个人各执一份。新入职员工三个月内发试用期工资,试用期满后经考核批准予以转正定级发正式员工工资,公司买“五险”。员工原则上享受国家法定假(可根据施工工期实情调定)、每月双休日单休假(外地员工可累聚3天探亲,并报销往返交通费)待遇(假前报告主管领导同意)。


  第二条:为奖励先进,严明纪律,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。


  第三条:各级经理、主管及全体员工都要逐层制订岗位职责,明确月度、年度目标、任务。根据岗位职责对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。


  第四条:本制度适于集团公司全体员工。


  第五条:经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。


  第六条:本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。


  第三节  奖励
  第七条:本公司设立以下奖励方法:
  1、大会表彰;
  2、奖金奖励;

  3、晋升提级。


  第八条:对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
  1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,工作积极,事迹突出;
  2、一贯忠于职守、爱岗敬业,积极负责,廉洁奉公,全年无事故发生;
  3、完成计划指标,经济效益良好;
  4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
  5、全年无缺勤,积极做好本职工作;
  6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
  7、坚持原则,维护财经纪律,成效显著;
  8、节约资金,节俭费用,事迹突出;
  9、领导有方,组织能力、协作能力较强,带领员工良好完成各项任务;
  10、坚持业余自学,不断提高业务水平,任期内获得相应专业证书;
  11、对公司作出其它贡献,董事长或总经理认为应当给予奖励的。

  员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。


  第九条:奖励程序如下:
  1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
  2、当班负责人、经理进行审核;
  3、总经理或董事长批准。

  4、每半年评选一次。具体奖励标准办法另行制定。


  第四节  处罚

  员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:


  第十条:有下列行为者罚款50元:
  1、未经主管同意外出者。
  2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。
  3、在业主面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
  4、服务态度较差,经业主检举属实者。
  5、有意破坏公司财物者(超过50元按原价赔偿)。
  6、出席各种会议或者工作,代他人签到者。
  7、上班时间干私事或干与工作无关之事者。

  8、下班忘记关灯、关电脑、关空调者。


  第十一条:有下列行为者罚款100-500元:
  1、与业主或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
  2、工作未交接清楚造成公司较大损失者。
  3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

  4、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、照相机、复印机、工程车、铲车、挖掘机、机动车辆(情节严重者另行加重处理)等。


  第十二条:有以下行为者,做记过或辞退处分:
  1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
  2、无故不服从公司工作安排、职务调动者。
  3、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

  4、泄露公司营业机密,如效益,招投标信息,促销计划与发展营运计划严重者。


  第十三条:有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:
  1、私自偷取公司生产设备与业主产生交易者。
  2、盗取、偷窃业主、同事、公司财物者。

  3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。


  第五节  考勤制度
  第十四条:员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡,因故不能打卡或忘记打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次。综合办月底整理后统一交予财务部。
  第十五条:忘记打卡者每人次被处予2元处罚,以每一次递增1元.(即第一次忘记打卡2元,二次忘记打卡3元,三次4元以此类推)。
  第十六条:员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。冬季上班上午:7点30分至11点30分,下午上班:13点30分至17点30分;夏季上班上午:7点30分至11点30分,下午上班:14点至18点;一线施工单位根据工期实际情况可适当提前、延迟上班、下班时间。凡每迟到或早退一次者处罚20元,累次递加。
  第十七条:员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,视为自动离职或公司予以除名。
  第十八条:考勤工作由综合办人事专员负责,考勤员要有较强的责任心,坚持原则,耐心细致,准确无误。
  第十九条:综合办公室每月要将考勤报表与考勤记录在发工资前进行仔细核对,核对无误后综合办主任签字方可交财务部计算工资。

  第二十条:员工请事假、病假等,必须到综合办领取统一请假单,正确填写,按程序报有关领导签字批准后执行。

  1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;
  2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交综合办;
  3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所在岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;
  4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;
  5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;
  6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
  7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效;
  8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;
  9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
  10、入职工作不满半个月(15天)辞职的不发工资;不履行辞职手续擅自弃岗离职的按自动离职处理不发工资;辞职者必须提前一个月书面申请,总经理批准签字生效即进行工作交接清楚后才可以正式辞职。
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